法律論壇

A:  您好，
一.民事責任方面，因公司和員工的關係為僱傭關係，如符合法定要件得終止契約、請求損害賠償：
1.可能涉及勞動基準法第12條規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：。。。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。」。
2.民法第489條規定：「當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。」。
3.另外，即使未終止契約，如符合民法債務不履行及侵權行為等規定要件，仍得向有責員工請求損害賠償。

二.刑事責任方面，如涉及刑事責任，如有利益回扣疑問，可能涉及背信等刑事刑責。

三.建議公司宜建立好相關合約及工作規則的制度：
例如：簽訂書面勞動契約、擬訂工作規則、分層授權及負責規範、公司用印規則、業務守則等。
並且具體針對公司的特定需要，訂好相關規則及約定違反效果，例如：要求員工遵守誠信原則、符合競業禁止要求、保密協議、智慧財產權協議、不得以任何形收受回扣等。＇

以上說明，請您參考。