法律論壇

A:  您好：
依商標法第35條的規定"商標權人於經註冊指定之商品或服務，取得商標權。"、"除本法第三十六條另有規定外，下列情形，應經商標權人之同意：一、於同一商品或服務，使用相同於註冊商標之商標者。二、於類似之商品或服務，使用相同於註冊商標之商標，有致相關消費者混淆誤認之虞者。三、於同一或類似之商品或服務，使用近似於註冊商標之商標，有致相關消費者混淆誤認之虞者。"。

就您提到的情形，若該員在同業繼續從事相同的工作，且在工作當中仍然繼續使用足以表彰　貴公司提供服務之物品，相關物品上均有使用　貴公司經准予註冊之商標，是否有刑事責任。關於商標法上的刑事責任，商標法第95條的規定是＂未得商標權人或團體商標權人同意，為行銷目的而有下列情形之一，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣二十萬元以下罰金：一、於同一商品或服務，使用相同於註冊商標或團體商標之商標者。二、於類似之商品或服務，使用相同於註冊商標或團體商標之商標，有致相關消費者混淆誤認之虞者。三、於同一或類似之商品或服務，使用近似於註冊商標或團體商標之商標，有致相關消費者混淆誤認之虞者。＂

若您所掌握的證據資料中，已然足以說明確實有商標法第９５條所規定的情形，就可以依法提起告訴追究刑事責任。

A:  建議：
1.應先確定該員工是否已正式從公司離職：如未離職，如符合勞動基準法第12條第1項第6款規定「六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」，建議以存證信函通知終止勞動契約（上述情形毋需經預告即可終止契約，亦毋需發給資遣費）；並且定期限要求其辦理離職手續；並告知其自終止勞動契約之翌日起不得使用公司任何財產（包含商標）。
2.問題所述讓員工「仍持有本公司之不動產說明書及相關可代表本公司之物品(如:名片、制服等物)，亦未將代表本公司之粉絲專業刪除。」，未必表示其有侵害商標法的可能，應視第1點的情形，以及其如何使用公司商標等狀況，再行判斷。