法律論壇

A:  您好，
如果勞動契約有較勞動基準法更嚴格的離職預告期間約定，員工離職時應以勞動基準法規定的預告期間為主。因勞動基準法之規定是勞動條件的最低標準。
請參考下列函示：
行政院勞工委員會民國 88 年 02 月 19 日（88）台勞資二字第 006099 號 函：
要旨：勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長之預告期間疑義
全文內容：查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。