律師您好～如於90年3月1日到公司報到，於94年7月選擇勞退新制公司於95年10月資遣，那到底遣散費該怎麼算呢？只能算新制的每年半個月嗎？謝謝您的回覆
律師您好：我於今日10/23接獲資遣通知原因為「人員精簡、降低人事成本」!!公司說將於10/31完成工作交接我的年資滿二年又一個月想請問是否可領取20天的預告工資？期限如何計算？是否含接獲通知的當天呢？預告工資如何計算?另於去年選擇勞退新制，那資遣費又如何計算呢？可否請您告知我們...
律師你好我在民國68年2月到職93年2月可有退休資格每月都領定額工資91年開始(退休前2年1個月左右)遭資方片面減薪其後因經濟需求向公司借支時又以減薪後薪資預支退休金現95年因經理(資方)一再逼退經試算後發現薪資差異影響極大(薪資差距加上退休金)請問可否請求補足工資？如何請求？現...
律師您好事情是這樣的：W常常受到直屬主管與會計小姐的刻意刁難後來W經過老闆允許離職離職當時並未有新進的替補人員W於10月中欲領薪水直屬主管與會計小姐共同表示最近公司有新進人員要求W需至公司向新進人員交接之後，才肯發予薪水請問： 1、由於老闆可能不知道W的薪水被扣住一事，所以W是否...
律師您好：請問若老闆積欠薪資，而勞工追償有無期限限制？又其依據之法令為何？另外，若公司人事以電子郵件片面通知，第二年起不是用第一年所簽的勞資契約若我為表示意見，公司可視為我默許嗎？以上，兩個問題請教我應該如何是好呢？感謝您的回覆