法律論壇

A:  若老闆積欠薪資，而勞工追償有無期限限制？
又其依據之法令為何？
勞基法規定5年期限
你可以請勞工局協調後提出訴訟
勞工局通常有補助律師費用


另外，若公司人事以電子郵件片面通知，第二年起不是用第一年所簽的勞資契約
若我為表示意見，公司可視為我默許嗎？

勞資契約須雙方協商若你認為有損害權益應該提出意見雙方協調
否則公司也不知道你真正的想法
林春華律師，高雄市前金區中正四路211號10樓之4，電話07-2513230，0936663695

A:  你好：
一、關於薪資部分應該是屬於定期給付債權，依照民法第126條規定各期給付請求權，因5年間不行使而消滅，所以就老闆積欠薪資的那個月起五年內要請求，否則日後老闆可以以時效消滅作為抗辯，拒絕給付薪資。
二、依照你的陳述，公司與你簽立的勞動契約應該是屬於定期勞動契約，契約期滿後，公司本來就可以和你另外就勞動契約內容另行約定，所以公司只是事先已電子郵件通知，讓你先有心理準備。除非公司長時間以來都是用一年一聘的方式規避勞基法的規定，則實務上會認為仍屬繼續性勞動契約，應受勞基法的保障。