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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 有關預告工資&資遣費的問題!

有關預告工資&資遣費的問題!


艾O 發問於 2006-10-23 | | 傳統製造業

Q: 律師您好:
我於今日10/23接獲資遣通知
原因為「人員精簡、降低人事成本」!!
公司說將於10/31完成工作交接
我的年資滿二年又一個月
想請問是否可領取20天的預告工資?
期限如何計算?
是否含接獲通知的當天呢?
預告工資如何計算?
另於去年選擇勞退新制,那資遣費又如何計算呢?
可否請您告知我們該如何爭取自己的權益,謝謝您了~~

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A:  收到通知當天你還有上班所以應該從隔天開始算20日預告工資給你
資遣費從你上班算到 選擇勞退新制之日止算幾年
選擇新制後就依提撥金額算
林春華律師,高雄市前金區中正四路211號10樓之4,電話07-2513230,0936663695
請電話聯絡後詳談

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