你好：我於去年於某家公司擔任會計一職，於今年因勞退新制問題被解僱，原因是勞保局寄員工勞退新舊制確認的退休金提撥金額，因此我有拿給主管看，主管說明好已ok!文件已放多天，必須於期限內寄至勞保局，所以我便將文件寄出去，事隔多天，主管向我詢問那份文件，她說要改，我向她說明已寄出去!當日...
律師您好：敝公司於今年7月中雇用一名主管級員工到職,但自9月中期間內該名員工即已陸續請過幾天病假,從9月19日開始即告以咽喉腫瘤之故長期入院或在家治療, 迄今均未來公司上班過;敝公司助理及人事單位人員多次聯繫,僅有一兩次該員工手機有人接應,因為該員工請假均是被動,先不來上班,公司...
我在公司服務3年多，公司營運狀況不是很好，最近常常沒工作時要我們在家休息，無薪給假，加上私人原因考量，於是我預計10月3號離職，可是公司卻在10月4號，宣佈將我所處的部門裁撤，將整組員工資遣，聽說是要賣給別人，但是並未在9月時提出預告，如果已經預計要資遣卻無任何通知，我覺得這樣對...
我去年去大陸~當然這邊勞健保依然有!我怕老闆用幾給月就不聘請我了,於是要求打一合約至少要一年~如下經雙方同意訂立合約如下:(一) 乙方出資聘請甲方至中國大陸『xxxx公司』，擔任xx指導一職，為期一年。(二) 每三個月回台灣一次，機票由乙方負擔。公司並且提供住宿。(三) 薪水每月...
律師您好我是某保險公司業務員，94年4月被公司以勞基法第十一條第五款資遣，當時妊娠約十六週，年資為六年五個月又二天，前六個月工資約為三十六萬，平均工資約為六萬。我拿到的資遣費約一萬多元。僱主的理由認為業務員的勞動契約為“僱用”與“承攬”並行，基本公資為二千元，業務佣金視為承攬所得...