Q: 你好：
我於去年於某家公司擔任會計一職，於今年因勞退新制問題被解僱，原因是勞保局寄員工勞退新舊制確認的退休金提撥金額，因此我有拿給主管看，主管說明好已ok!文件已放多天，必須於期限內寄至勞保局，所以我便將文件寄出去，事隔多天，主管向我詢問那份文件，她說要改，我向她說明已寄出去!當日即要我填寫離職單。
事件過後，我有向公司要資遣費，主管說明一個月後將會付資遣費給我，經過一個月，主管通知我到公司，但並不是當初所講的資遣費問題，而是主管列舉許多為何資遣我的原因，要我做出賠償的動作!且主管也說我先前做錯事情，而且有寫離職單(只要人走的話都一定要寫)，所以她沒有理由要付我資遣費，就這樣過了4個月卻收到公司寄來了存證信函，要我賠先前在那間公司做錯的損失，請問我該怎麼辦?（當初發生過失時已有儘速解決，其中主管要我賠償的事情並無收到任何通知。）我該理會他們嗎？請幫我謝謝!!
律師
A:
公司要求賠償的問題，公司必須對求償的原因作出舉證，來信並未詳述求償原因或其證據，尚無法判對該公司主張有無理由。
另已填具離職單與遭資遣或自動離職尚有區別，如真為遭資遣，自可請求資遣費。公司主張台端是自請離職，應提出證明，另台端亦應證明為遭資遣。但請注意，離職單如表明為自請離職，則在證據上對台端較為不利，必須再找出證據證明為遭資遣。
A:
解僱的理由為何？因為你的問題沒有詳述
如果是違法解雇則可以請求確認雇傭關係存在，另外請求賠償的部分公司寄來了存證信函，請詳述內容可以電話詢問本律師。
A: 所謂「存證信函」，就是經過郵局來證明發信日及發信內容為何的一種證明函件，達到告知義務的效果。台端來函所詢問係公司寄存證信函表示要求台端賠償之事，就如台端所言，當初所發生之事已解決的話，建議台端將整件事之始末、當初如何解決、有何種證據作為證明或是未收到公司主管之催告通知等，作一扼要之回覆，來拒絕公司索賠之要求。書面證據的證明力比言詞證據的證明力要高出許多。因此，建議以存證信函回覆之方式，以便將來雙方纏訟時，得提出存證信函作為訴訟證據，謝謝！
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
