法律論壇

A:  你工作一年2月因為沒有詳述離職原因無法爭對個案告知，大致介紹有以下幾種情況，
(1).如果是自願離職是沒有資遣費；
(2).如果是非自願離職還分以下情況：
一、依勞基法 第 11 條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

二、第 12 條：勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6. 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

三、第16條：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：
1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

四、第17條：雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
1.在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
2.依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
五、第 18 條有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
1.依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
2.定期勞動契約期滿離職者。

你可以視自己的狀況判斷

謝謝

A:  按「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」民法第四百八十二條定有明文。又「僱傭定有期限者，其僱傭關係於期限屆滿時消滅。僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。」為民法第四百八十八條明文規定。從而，本件情形，若您與雇主約定之僱傭期限為一年者，則因現時已期滿，雙方自得隨時終止僱傭契約。
依勞基法之規定，由勞工方面主動終止勞動契約者(即一般所稱之「辭職」), 勞工不得向雇主請求加發終止勞動契約預告期間之工資及資遣費（勞基法第十八條）。若由雇主方面主動終止勞動契約者(即一般所稱之「資遣」)，則可以請求雇主加發終止勞動契約預告期間之工資及資遣費（勞基法第十六、十七條）。
故本案情形，若雇主符合法定情事而預告勞工終止契約者，勞工自得依勞基法第十六條第三項、第十七條規定請求預告期間之工資及資遣費。