律師您好：本人於本月初發生一起車禍手術後並無礙因為是腿部手術所以術後需要在家休息近三個月但是本人「工作性質基本上不需要進辦公室」請問勞方可否依此為由完全停薪還是可以爭取部分領薪？謝謝
律師您好，我想請教的是： 我在一家公司上班，領的是月薪，不是定期契約的員工，工作時間固定八小時的那種，週休二日。 請問公司常常在週六或日舉辦員工教育訓練（幾乎每個月一次），這樣合理嗎？而且雖然嘴巴上說不強制參加，可是沒參加的人會被要求寫請假單或理由，公司說要列入員工績效考核，可以...
律師您好：雇主堅持不依勞基法對待勞工，誰能強制雇主依勞基法對待勞工???曾經向勞委會申訴，但勞委會轉給縣政府處理，縣政府卻說無法強制執行，只能約勞資雙方到縣政府勞資關係課協調，如協調不成可按鈴申告雇主。既然有勞基法可保護勞工那為何還得上法院呢？難道台灣政府單位沒有人能強制那種欺壓...
律師..你們好..我是那位詢問有關"老闆調整薪資結構"的人...而經由解答...我知道老闆是不能隨意更改薪資結構的...因為要經過勞資雙方的同意....能否再請問一下...若老闆堅持他就是要這樣做....那員工就只能忍下來接受嗎?因為我目前的狀況是...我已經跟老闆反映過了..但...
律師你好, 先生經營ㄧ家小型公司,公司會計對於我要求之會計作業回覆無法做到,如要按照要求之作業須兩個會計才可達到要求. 我願意付資遣費,請問我應該以何種程序要求其離開? 我是否可以職務調動,要求其配合,如不配合,怎可否要求其辦理離職? 如其不願離職,我應如何處理? 我是否可以以強...