法律論壇

A:  按照勞基法第11條規定，勞工如果真的不能勝任工作時，雇主可以預告終止勞動契約，至於預告期間多長，就要看勞工在這家公司服務多久，這可以參考勞基法第16條的規定『雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。』
至於資遣的問題，可以參考第17條的規定『雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。』，也就是說，雇主經預告終止勞動契約後，要按照17條規定視勞工在公司服務多久而給付資遣費。
至於調職問題，如果工作地點不變，原則上是沒有問題的，但是，新的工作必須是勞工的專業能夠勝任的，否則，這個調職仍然不合法。

A:  勞基法第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
四 、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

因此你可以酌情用該理由發給資遣費及預告工資後，將該不適任的員工資遣資，遣費及預告工資是根據其前年資計算，規定如下；

第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第17條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。