Q: 律師您好，我想請教的是：
我在一家公司上班，領的是月薪，不是定期契約的員工，工作時間固定八小時的那種，週休二日。
請問公司常常在週六或日舉辦員工教育訓練（幾乎每個月一次），這樣合理嗎？而且雖然嘴巴上說不強制參加，可是沒參加的人會被要求寫請假單或理由，公司說要列入員工績效考核，可以這樣嗎？
而且週六日的教育訓練不能領加班費，強制我們補休，我們原本可以領double的薪水，就這樣強制被休掉了，這是合法的嗎？
還有有些員工住在南部，為了參加在台北總會早上九點的訓練，必須趕搭早上七點左右的飛機，這些交通時間可以算入加班時數嗎？
拜託律師幫我解答！感恩
A:
週六的教育訓練既然要寫請假單也列入考績則應該要算加班費用
否則變相延長工作時間
至於上班通勤的時間目前並沒有任何法令規定要列入工作時間
所以恐怕於法無據
你可以到勞工局申請協調
林春華律師 住801高雄市前金區中正四路二一一號十樓之四
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