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林春華

  • 事務所:
    林春華律師事務所
  • 地區:
    高雄
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  • 地址:
    801高雄市前金區中正4路211號10樓之4

回覆的諮詢內文

資遣費

我想請問我爸公司同事因工作分配不均而對我爸出言不遜我爸便向老闆投訴....遭到老闆資遣 並簽了一份離職書(裡面寫離職原因及離職費18000元)我想請問合理嗎? 還能爭取多一點的資遣費嗎 我爸在公司8年但是我爸的勞保不在公司

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公司合併,不願留任就領不到遺資費嗎?

律師您好:近期公司面臨被合併的事實(而且是屬於消滅公司),不知道在什麼情況之下公司要給員工填寫留任同意書?如果選擇留任,公司又必須要給員工什麼承諾呢?如果選擇不留任,公司必須給予資遣嗎?

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爭取資遣費(定期契約)!

http://law.moeasmea.gov.tw/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&p=219上網址是我之前提出的問題與得到的解釋,謝謝大律師。最近我已經去勞工局做協調,失敗!前公司說我是定期契約一年(我做了13.5...

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未簽契約,雇主不付薪資,該如何解決

律師你好.我想請問,就是日前我曾於一家公司維護其網頁.原本工作內容.及薪水皆口頭雙方同意.但雇主在程式完成時.竟不給予我薪資.請問我該如何爭取自己的權益,謝謝你.

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員工因病1個月中只來4天,該請他辦留職停薪嗎?

律師您好:公司中有一員,因為生病了,導致於整個月中只來上了4天班,這樣如果依照日薪算給他,算違法嗎?還是必需以月薪計算再扣除病假的日薪呢? 公司可以請員工辦理留職停薪嗎?還是一定要員工本人提出呢?或者可以請員工辦理離職呢?但這樣會違法嗎?懇請幫忙回答,謝謝您~~

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