法律論壇

A:  勞工請假規則第四條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。
一 未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二 住院者，二年內合計不得超過一年。
三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
第8條依法公假中工資照給
所以如果他有合法請假在前述日數內雇主尚應接受
如果超過則考慮停薪

A:  關於台端的來函所詢問之問題,第一,如果按日薪給付工資的話,可能有違法之處,蓋勞基法第43條規定,勞工因婚,喪,疾病或其他正當事由得請假.再者,勞工請假規則第4條,普通傷病假一年內未超過30日部分,工資折半發給.故如果台端僅按日發給工資是違法的! 目前在勞動基準法中並無「留職停薪」之規定，此乃純屬雇主與勞工之間的協議，這與公家機關的留職停薪或帶職帶薪是不同的。由於法令未規定，所以實際的內容係由公司規定或雙方自行約定，並不涉及有無違法之處，謝謝!