法律論壇

A:  法律上合併應該概括承受
一切債權債務包括對員工的資遣費退休金薪資等等
所以你可以針對新的公司請求資遣費
但是資遣費是在公司解雇你的狀況下請求
如果是你自動請辭是不可以請求的
林春華律師

A:  答：
(1) 被消滅公司之員工可否留任，需視新舊僱主(即新舊公司)是否商定繼續留用員工，如果約定繼續留用，才有留任之可能；此外，在新舊僱主商定留用員工後，員工尚可自行選擇是否繼續留用。
(2)如果新舊公司約定繼續留任員工，依照勞基法第二十條及企業併購法第十六條第三項規定，工作年資應繼續予以承認；如果係員工選擇不願留任，依企業併購法第十六條第二項規定「前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求僱主給予資遣費」，亦即若係因工作環境、企業文化、管理模式…等因素，而不願意留任，可以請求資遣費，若因自己的因素不願留任，則不可請求資遣費。
(3)如果公司選擇不留任，依據勞基法第二十條規定，公司需給予員工資遺費。

參考法條：
勞基法第二十條
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

企業併購法第十六條
併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為
同意留用。
前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。
留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。