律師您好：媽媽本身在1家幾百人的醫院工作9年了公司有勞健保明年就到55歲退休了如今卻遭公司已不實理由開除叫他下個月不用來上班了也沒有資遣費和退休金更揚言要告去告不怕告1.請問我們該怎辦，難道就這樣什麼都沒了嗎？2.如果上法院該怎辦，上法院要花多少錢律師費呢？謝謝！
律師您好：我於去年十二月二十三日向公司提出辭呈，表明做到二月二十八日(因本公司有規定經理級以上人員離職須於二十五個工作天前通知)，隨即休假至一月五日(休假前已准假)。一月六日上班第一天，沒有相關人員與我談。一月九日始有營運長與副總與我懇談。我給的答案都是二月底還早不急著做最後決定...
律師您好,我們公司因將部門出售於其它公司, 故要將員工資遣及轉任新公司.因之前給員工的資訊並沒有強迫轉任, 因此在填寫意願書時我只填了資遣同意書.而未填寫聘雇函(因不想轉任新公司),但公司的人告知若不填寫聘雇函是領不到資遣費的..請問1. 公司己發給資遣通知書是否具法律效力? (...
請問大律師:１．離職是否一定要交接，若不交接會不會有法律責任？２．離職是否一定要公司同意？我己經用存証信函終止勞動契約了，公司還要我親自去公司辦離職手續和交接手續，若不理會，會不會有法律責任？３．用存証信函表示離職原因，為負責人要我執行違反規定及職業道德的行為並侮辱我的人格，而且...
您好: 敝人在補教業工作，主要從事行政及教學工作。在去年7月應徵時，主管只簡單告知上班時段及薪資問題；並未簽訂任何契約。主管也從未告知補習班內部章程及規定。本人於95/02/13向現任主管口頭請辭，卻遭主管以勞方請辭需於30日前提出，並要求扣除薪資賠償。以下幾點相關問題...