法律論壇

Q: 律師您好：

我於去年十二月二十三日向公司提出辭呈，表明做到二月二十八日(因本公司有規定經理級以上人員離職須於二十五個工作天前通知)，隨即休假至一月五日(休假前已准假)。一月六日上班第一天，沒有相關人員與我談。一月九日始有營運長與副總與我懇談。我給的答案都是二月底還早不急著做最後決定。之後沒有任何有關於辭呈的談話。直到農曆年放假前，一月二十五或二十六或二十七日(待確認，不過應該不是重點)，我答應副總農曆年後一定會給他一個答案。農曆年後上班的第一天，及二月六日及二月七日，我告知部門技術顧問、副總及營運長我願意繼續下來效力的決定，三人皆給予正面答覆，直屬長官(副總)並未表示任異議。

直到二月二十三日早上，由副總告知，董事長已同意我的離職，希望我還是做到二月底。我馬上回應他(一)我於農曆年前答應你過完年後給答案(二)農曆年後我上班的第一天也表達了願意繼續留下來的決定，當時也沒人否決(三)現在離月底剩不到一個星期，你才告知我辭呈准了，月底可以走了，我不接受。因此我要求公司發給我遣散費。

問題：
我的問題是，以我的狀況，要求公司發給我遣散費，於法上，站的住腳嗎? 因為除了那封辭職信，其他所有的溝通均為口頭上的。

謝謝！