法律論壇

A:  公司轉任需與員工協商
建議可向勞工局申請協調
若不成公司也應發資遣費預告期間工資
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。』 至於資遣的問題，可以參考第17條的規定『雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。』，也就是說，雇主經預告終止勞動契約後，要按照17條規定視勞工在公司服務多久而給付資遣費。

A:  1、企業併購法第16條規定「併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。」所以，若您是因為個人因素而不願意留任，就沒有權利請求公司給予資遣費，但如果是因為公司被買受造成工作環境、企業文化、管理模式等的轉變，您不願意留任，還是可以向公司請求資遣費，公司的告知並不適用在每一種情況。
2、公司沒有權力限制您一定要轉任新公司，您可以自由的選擇留任與否，若有相關問題，您可先各縣市勞工局請求勞資調解，調解不成再依訴訟途徑，向法院起訴，請求權利的保障。