律師您好~請問某員工因故申請留職停薪,最近將屆期想申請復職但公司近期因營運狀況不佳想拒絕該員工復職請問雇主是否需付「資遣費」呢?備註:本公司留職停薪申請表中有註記:留職停薪人員於期滿一個月內,應自行提出復職申請,公司應視當時人力需求狀況,決定復職人員工作安排,原單位主管應至人資處...
律師您好:我於一月初的時候有向公司詢問過是否可請調到其他地區(因為想調回家人居住的縣市)不過人事主任卻向我勸退因為認為我業績不盡理想,希望我自已寫辭呈也說明若想留任原職就在原縣市,若要調職就自動請辭和家人商量過後礙於公司規定離職需30日前告知以利職務分配所以於一月二十五日遞出辭呈...
律師你好~本人於95年10月1日進入台北市某私立幼稚園任教任職初並未簽訂任何勞動契約園方於96年06月15日以書面通知園裡所有老師內容是95學年將於96年06月29日結束將有一些老師會被遣散沒被續聘的老師必須於6月29日完成離職手續所以我去問園長是否發放遣散費及何時可以知道哪些老...
律師您好~我有個朋友休完產假後公司口頭通知她轉任為總機小姐而原先業務工作則由總機小姐接任請教關於此職務調動是否合乎法令?1、在勞基法中,有一個原則性的規範,通稱「調職五原則」,但針對第一條「為基於企業經營上所必須」想請問是否可,以上述的原則拒絕?因我們自行判斷認為該公司並無此須要...
律師您好~已經有確定拿員工離職書(包括公司的員工契約書)給公司但因主管們人都不在所以放在他桌子而且有跟其他人講文件都放他的桌子上但事後他們不認帳,說沒收到硬不給我薪資請問我該怎麼解決?而且員工契約書的一半內容是勞委會規定一半是他們自己捉內容這樣有法律效果嗎?麻煩請儘快回覆給我~謝...