Q: 律師您好～
請問某員工因故申請留職停薪，最近將屆期想申請復職
但公司近期因營運狀況不佳想拒絕該員工復職
請問雇主是否需付「資遣費」呢？
備註：本公司留職停薪申請表中有註記：留職停薪人員於期滿一個月內，應自行提出復職申請，公司應視當時人力需求狀況，決定復職人員工作安排，原單位主管應至人資處重新填寫該人員「留職停薪復職申請表」，經權責主管核准後始生效。未依規定申請復職者，視為自動離職。
請釋疑，謝謝您！
A:
您好，
勞工留職停薪期滿申請復職，事業單位應即予以復職；若勞工申請復職時之身心狀態，對於原所擔任之工作確有不能勝任之情形者，亦應改派其他適合之工作；確無適當工作職缺可供安置時，亦應依勞動基準法第11條第5款規定終止勞動契約，發給勞工資遣費，或依同法第54條第1項第2款規定
強制勞工退休，發給勞工退休金。
事業單位自不得藉詞留職停薪期滿之勞工不適任工作，遲未准其復職，亦不依法終止勞動關係，使原本具有繼續性契約性質之勞動契約，長期處於停止之狀態，而損及勞工權益。
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