法律論壇

A:  您好，
依據性別工作平等法第16條第1項規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，該期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
另依性別工作平等法第 22 條規定，受僱者之配偶若未就業，不適用第16條的規定，但有「正當理由」，不在此限。
勞動部108年2月21日勞動條 4字第 1080130174 號函：若撫育 2 名以上未滿 3 歲子女之受僱者，其配偶縱未就業，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合本法第 22 條但書之「正當理由」。
故不分男女性別，只要符合上該規定，即可申請。