您好，我月薪50000+5000主管津貼，今年想回家過年5天，公司說要扣主管津貼5000並再扣事假5天。事假薪資是用55000/240小時*8小時*5天，請問這樣合法嗎？
資遣員工告知,今年2月主管有請他2/8元宵節六.2/9/日有加班,但請他告知加班時數,這員工就是死也不說,只有截圖他和主管的對話給我看,因我不了解實際加班時數,這樣該如何處理,才可以避免糾紛?周六休息日支付一天和周日例假日休一補一天這樣嗎?還是有建議方法?因這員工很囉唆事到如今1...
你好客人購買泡麵碗，在碗蓋上有廠商做工較不細緻的痕跡。（有照片）客人認為該痕跡為商品破損，要求我提供賠償（價格折扣），否則就要退貨，而運費也必須由我負擔。我認為該痕跡為一般可接受的範圍，不需要給予折扣或是負擔退貨運費，請問我的認知正確嗎？
請問甲公司因債務問题已到了破產，無法支付乙員薪資，雙方協議願意將甲公司商品,業務通路,商標讓渡乙員做為補償，那雙方應該簽立那些文件證明？如何切割甲方債務關係？是否要會計師或律師簽證才有法律效力防止其他債務人私自搬運商品做為抵債？謝謝
我公司目前尚有一政府工程合約，保固期尚有4年，但因公司經營已多年虧損，目前想結束經營，故想請政府單位同意將後續保固的權利義務轉由我公司配合的另一家廠商延續，但政府單位通常不願答應，想請問是否有合法的法令依據，可因為原廠商經營不善，合法轉包的相關法令可以適用。