公司主管，因為某同事要施工時拿取公司儀器外出施工未登記報備，因而處分扣績效獎金，連帶連坐處分也扣了另外兩位一同出勤施工的同事，這樣被連坐的同事很無辜，請問這樣是否有違法勞基法？有的話又是第幾條第幾項呢？
任職公司是屬於小公司，在入職的時候沒有簽訂任何的勞動契約，所以錄取的時候只有收到公司發出的mail聘任通知書，上面只寫薪資多少錢和保障年薪16個月，沒也沒寫何時發放，請問任職未滿一年離職，保障年薪的部分是否可要求公司，需要依照比例在離職後發給薪資？謝謝您
當時在徵才廣告上寫正職員工年終獎金2個月（全薪）面試時主管也有提及保障年終獎金2個月，過幾年後無意發現徵才廣告變成依公司績效發放，但公司並未告知變更發放方式！那仍是以我當時入職條件為主嗎？勞動契約因為沒有拿到副本也忘了當時上面是否載明保障年終？
公司於一個月前告知將舉辦健康講座，強迫除了因公務主管同意外，需全員參加，然又在活動將舉辦前幾天，告知要每個人都要先繳功德費，請問是否可拒絕出席或繳納？
您好，最近這幾個月我在某服飾店打工（part time)，我打工的公司被警方指控販售服飾假貨(涉及詐欺罪及違反商標法），警方有到公司搜索並扣押服飾，我和公司員工有被請到警局做筆錄，我的工作內容沒有經手進貨以及販售事宜，主要是老闆娘和員工負責，但我有經手包貨出貨（我的工作內容就是打...