法律論壇

A:  您好，
勞基法第三十五條規定「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息」，員工中午用餐時間如屬因繼續工作四小時獲得之休息時間，不宜禁止員工外出辦事或用餐，如有禁止外出用餐之限制，有可能雇主會藉此規定使員工之用餐休息時間成為「待命時間」。
午休時外出如從事非必要之私人行為而發生事故，可能被法院認定不屬於是職業災害：參照臺灣臺中地方法院 112 年度重勞訴字第 2 號民事判決見解「傷病審查準則第18條為除外條款，該條第1款規定：被保險人於第17條之規定，而非日常生活所必需之私人行為者，不得視為職業傷害。其意旨在勞工非必要之外出用餐，或非於用餐往返應經途中發生事故，因非日常生活所必需之私人行為，而係勞工個人行為，非雇主所能掌控之風險，仍由雇主承擔補償責任，非事理所平，自應將之排除於職業災害之外。所謂日常生活所必需之私人行為，係指為維持日常生活所必要非為不可者（最高法院111年度台上字第2065號判決參照）。系爭事故發生時，客觀上尚難認原告係前往食用午餐，而係前往購物較有可能，業如前述。則縱本件有傷病審查準則之適用，亦因原告當時係從事其私人行為，不能視為職業災害。」