1.公司員工人數已達三十人，工作規則已上報至勞動部，人事規章、勞動契約能否與工作規則不同？1-1.公司要求不得加班，所以沒有加班申請單、沒有加班制度。→勞動契約是否可以不寫加班的制度？1-2.員工不得加班，但員工硬要加班(有加班事實)該如何處理？1-3.若員工必需加班，那額外的上...
根據公司法，如果公司資不抵債，不能用清算程序終止經營，而需走破產程序；但公司法又規定，如果僅有一位債權人，則不可用破產程序終結公司的經營。問題： 我公司資不抵債，打算終結經營，但我司僅有一位債權人，請問我司應走清算程序還是破產程序？
公司規定員工一週須進公司3天(一、二、四)，除基本底薪外，還有全勤獎金、伙食費等。但該員工出勤率不佳，經常以睡過頭為由請事假，變成一週只出勤1-2天(公司僅扣請事假費用，並無扣到她的全勤獎金)，且經常有人未到先打上班卡的問題；現公司擬讓他不用再進公司、在家工作，但薪資調整為只有底...
公司在成立之初有跟股東簽「一年後公司按年息5％ 買回股權」的額外協議，並由負責人簽連帶保證。但一年後公司並未獲利且帳上資金不足以買回股東所持有之股份，已與股東們協商讓公司繼續運營以分期償還(用盈利來逐步買回股權)，但股東們不同意且強硬主張這是債權並預計向法院申請強制執行，請問作為...
律師您好: 目前我公司有請廠商做了一組治具而和對方說好，如果我公司出貨量達到一定的數量後此治具的費用會有廠商來付擔但目前我公司沒和廠商簽定任何合約，只有在採購單上面註明:(出貨量達到***數量後，會由廠商來付擔此費用)請問採購單可以做為此合作案的證明嗎？採購單具有法律效力嗎？...