律師您好～事由如下：我在照相館上班，從3/22做到4/15我在4/16打給老闆說我不要做了然後老闆說那5/10再來領薪水後來打開薪資條看原本薪水是一天400我做了13天應該有5200加上加班1小時70，應該總共是5270元但老闆卻在薪資條上面寫每日訓練費用100元共23天扣230...
律師你好～緣由如下： 我是一家公司的採購員因A廠商缺貨而向公司第二家B供應採購物料其規格尺寸都同A廠商而我們公司沒有設立驗收部門便直接進物料倉庫直到生產流程中發現該物料有問題便在第一時間反映廠商前來處理結果老闆跟B廠商索取原物料金額10倍以上賠償還要告我故意疏失、民事賠償請...
律師您好～ 我在一間整合行銷公司上班，職業是美工設計日前因我email一份錯誤的檔案給印刷廠印刷廠大量印刷成品後，才發現是錯的以致公司損失20萬而老闆跟我要求須賠償10萬元可採分期，一個月從薪水裡扣一萬元請問我是否該負擔這部分的賠款呢？當我跟老闆詢問員工是否該負擔時老闆卻回應公司...
律師您好～事由如下：我在一家美商在台子公司工作，該美商在台灣還有一分公司今年公司想把兩家公司的工作規則整合但子公司的年假制度比分公司優因此為了不增加公司的人事成本應該是會修改子公司的工作規則將子公司的福利配套減低。請問：1. 這樣是否違反勞基法？2. 公司上週另外對子公司的員工進...
律師您好～緣由如下：我去年11月到現在任職的公司當作業員之前常有加班的情況依勞基法規定，加班的給付好像是前兩個小時1.33倍之後1.66倍(如有錯誤煩請指正)但公司都是以1.33倍來計算去問了主管，他就是這樣算! 請問這樣是否有違法？可以檢舉他嗎？再來，我不大了解勞基法是否有規定...