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榮譽律師-呂瑞貞(113-114榮譽律師)

呂瑞貞(113-114榮譽律師)


回覆的諮詢內文

公司修改員工約定書,未與勞方討論,甚至內容是否符合勞基法?

第一條、 職位與職務甲方簽約時之職位與職務,依乙方於聘用時通知為準,並同意乙方得視公司發展、業務需要或甲方之專長、工作狀況調整之。第三條、 薪資及福利甲方之薪資數額依乙方於聘用時之通知為準。甲方同意個人所領薪資、津貼及獎金等應加以保密,員工間不得相互詢問,亦不自動透露。甲方之獎金...

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底薪被調到職務加級

請問之前底薪是26000。這個月公司巧立明目增加一個職務加級把底薪調五千去職務加級。底薪剩下21000。沒經過員工同意請問這個合法嗎。可以要求雇主資遣嗎

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病假無法提供證明被視為曠職

  日前打電話向公司請三天病假,且班表有變更。但由於身體實在不舒服並未前往就醫,僅以成藥代替,因此無法提供公司那三日的醫生證明或藥袋。  而月底,公司則以『無故連續曠職三日』為由,予以免職,並要求賠償受訓費用約新台幣十八萬。而培訓僅在公司內部接受訓練,並未前往國外,也無考取相關特...

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拖欠薪資與威脅空班制與打卡問題

1.正常時間是每月15號領薪,但我1月的薪水拖到5月還未給付完,中間都有付一點,3月初付了10000,4月付了3000,還剩快6000未給付2.原本上班前都沒有說過我們有算空班制,到了5月卻突然說他可以把我們算空班制,他說他給我們坐椅子休息.給我們去買飯、吃飯,都可以算空班,但是...

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保顧老員工退休金

我於電子有限公司已滿22年再3年既可退休可是近期公司主管針對我感覺有點逼退和逼我降職降薪以前的努力都會化為零公司又規定不要帶錄音筆真想錄起來告他們為何針對老員工?請教在退休前幾年公司不可動勞工薪資以保退休金額變動?

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