想請教老師：「誹謗罪」是否適用於職場 顧客對於員工上，主要為顧客因不滿現場要收加附加費，（未消費前已告知，讓客人決定要不要消費） 客人一直盧，終於同意給予優惠時 客人消費，事後卻投訴到總公司，並發郵件給主管單位等....造成該員工心身俱疲，實際情況絕無顧客所言 員工絕無大聲無禮行...
存證信函已寄出才發現借款年份寫錯怎麼辦。。。。。。。。。。
敬啟者 您好：我家是家族公司, 開立時長輩就以股份有限公司設立, 所以大家手上都有持股, 現因長輩年邁, 所以在公司經營上, 出現不少的爭議。 我現在想要賺讓股份給第三人, 可是會計師說是股權轉讓, 不論售出, 一定要所有股東簽名同意, 我對這點感到疑惑? 所以到這請教。感謝
向公司申請生理假但老闆卻要求提出醫生證明才願意准假，但當天沒有去看醫生、而現在經期亦已結束，遇到這種情況該怎麼辦呢？詢問過了人事部門，人事部門的回應卻是改勸我請特休假來避免曠職的情形發生，是否只有犧牲自己的特休假才行呢？
律師您好我與蕭先生合夥開一間拉麵攤（位於彰化社頭）有簽訂合約蕭先生 85％我15％（屬於插乾股） （我住台北所以不參與經營）（蕭先生與蕭小姐不支薪） 以上兩點,所以我自動讓出10％所以經營者為蕭先生與蕭小姐合約內記載合夥人權利參與合夥事業的監督管理聽取負責人展開業務情況的報告檢查...