律師您好, 在此想請教內容如下; 近期公司有需要應徵行政會計一職 應徵者當中有一位的工作條件及能力 我司覺得可以試用,有想要錄取她 可是 她提出一個條件是 她如果到職之後 她不願意加入我司的勞健保及團保等福利 請問律師 假設我司若錄用她之後 對公司日後是否會造成何種的糾紛或影響...
律師您好: 本人服務的公司，當有人員離職時均是以口頭方式向公司代表人請辭，公司從來不會開離職證明給離職 員工，也不給將離職員工提出書面辭呈(即填寫離職申請書) ，但是在新進員工階段公司又會主動要求新 進員工填寫其個人之人事資料並繳交任職同意書(類似對任職職務之同意)。 ...
我去年九月於任職的補習班從兼職轉正職 當時的主管跟我說因為合約還在修改 沒跟我簽合約, 薪資部份也告知我不含簽約獎金, 今年當時主管離職, 向新任主管於五月即告知要離職 6月2日提交離職申請書,新任主管告知我 前任主管雖沒跟我簽約,但因我有拿年終,視為正職簽約員工, 依照我到職日...
員工無理由曠職三天,公司開除員工,要怎麼做才不會違法勞基法?公司要開除員工,公司若開非自願離職書,離職員工會不會拿去做不適當之用處??
請問承攬合約一方(甲方)已用印，另一方(乙方)僅於騎縫處用印，未於乙方用印處用印，請問此份合約是否有效?