法律論壇

A:  [quote:9a19afa897="潘 先生/小姐"]律師您好,
在此想請教內容如下;
近期公司有需要應徵行政會計一職
應徵者當中有一位的工作條件及能力
我司覺得可以試用,有想要錄取她
可是
她提出一個條件是
她如果到職之後
她不願意加入我司的勞健保及團保等福利

請問律師
假設我司若錄用她之後
對公司日後是否會造成何種的糾紛或影響?
麻煩請律師提供寶貴意見
感謝您 ![/quote:9a19afa897]

ANS：
一、依《勞工保險條例》第6條規定、《全民健康保險法》第15條第5項規定，事業機構（雇主）有為其勞工（受僱人）投保勞工保險、全民健康保險的義務。上述法律規定事業機構（雇主）的投保義務，係強制規定，不因勞工（受僱人）同意不投保而阻卻事業機構（雇主）不為投保之法律上責任。

二、強烈建議公司應據實為勞工（受僱人）投保勞工保險及全民健康保險。否則，公司僱用該勞工到職後，因未投保勞保、健保，而該勞工日後發生保險事故（尤其是「職業災害」傷、病或死亡事故）卻無以獲得保險給付，事業機構（雇主）要負損害賠償責任！

廖信憲律師