法律論壇

A:  [quote:7bd77ac5ef="劉 先生/小姐"]員工無理由曠職三天,公司開除員工,要怎麼做才不會違法勞基法?公司要開除員工,公司若開非自願離職書,離職員工會不會拿去做不適當之用處??[/quote:7bd77ac5ef]

ANS：
一、雇主依《勞動基準法》第12條第1項第6款規定之事由（勞工無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達6日），懲戒解僱勞工的情形，不屬於《就業保險法》規定的勞工「非自願離職」情況。

二、本件案例情況，公司（雇主）係以員工（勞工）「無（正當）理由（連續）曠職3日」（員工依契約應到職上班日連續3日無正當理由曠職）懲戒解僱該員工，公司不應因該員工懇求而不實製作發給「非自願離職證明書」，以免公司（及承辦人員）日後發生不測的法律責任損害之虞。

三、建議：本案公司以《勞動基準法》第12條第1項第6款規定之事由懲戒解僱該員工，公司至少要保存「1.該員工無正當理由連續3日曠職」及「知悉該懲戒解僱事由後30日內已通知該員工解僱（口頭或書面）」的證據資料（物證或人證），以備日後證明需要之用。

廖信憲律師