您好：我在網路上有看到以下有關於存證信函中斷時效的文章，不知道時效中斷方法是否正確。 民法第一百二十五條規定，請求權因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。亦即請求權一經行使後，法定消滅時效即重新起算，例如一般借款債權之消滅時效為十五年，因此即便債權人於借款...
我五月29日提離職，這個禮拜負責人找我談，說違約金一定要付三萬。跟他講過違約金不合理，這段期間沒有接受三萬元的教育訓練，違約金懲罰性條款不合理。負責人說白紙黑字三萬元就是三萬元，不管有沒有接受三萬元的教育訓練。隔天老闆(總裁，不是負責人)親自找我談改口說教育訓練兩天一夜，到淡江大...
您好，想詢問對於公司在任職前要求員工簽下任職同意書，是否具有法律效應。我於今年3月初告知公司3月底要離職，然而公司擅自扣押我3月份薪資，並寄存信函要求我依照當初進公司時簽訂的任職同意書，需賠償3個月薪水，我與大部分勞工碰到的不同，任職同意書中並沒有寫明，任職未滿多久，需賠償多少賠...
一位新進契約工4/8到職,於5/6(5/1-5/5均未上班)到公司請假,言明為4/30於工作時,因為這個動作做太久,而導致左手痛,她到中醫診所去做針糺,因第一家無效,又換第二家的中醫,告知他因用力不當,導致筋發炎,要休息一個,因為到公司要求給予職災的公傷假,並要求公司賠償一個月的...
您好:想請問相關問題1.若員工於2012/06/11開始上班至2012/12/29開始休產假期間共請假31天(病假+事假)，該如何計算其工作年資?是否適用工作未滿半年產假給半薪規定?2.敝公司按規定予以此員工56天產假休假，此員工於2013/02/25開始上班至2013/03/1...