法律論壇

Q: 您好，想詢問對於公司在任職前要求員工簽下任職同意書，是否具有法律效應。
我於今年3月初告知公司3月底要離職，然而公司擅自扣押我3月份薪資，
並寄存信函要求我依照當初進公司時簽訂的任職同意書，需賠償3個月薪水，
我與大部分勞工碰到的不同，任職同意書中並沒有寫明，
任職未滿多久，需賠償多少賠償金，
任職同意書中，直接寫到
「每年12月～次年5月離職者，需賠償3個月薪資所得」，
也就是公司任職同意書直接限制勞工不得在特定時間離職，由於找不到相關案例，
實在不曉得這樣的任職同意書是否合法，我查詢到有所謂的契約自由這項，
但公司明定員工不得在某時段離職，且不管離職手續是否合法，都要賠償薪水，
這樣濫用的契約自由，是否具有法律效應？
且公司的離職還有另一條，
「每年6月～11月離職，須於一個月前提出離職申請書呈核，並辦理移交，
完成離職手續後，使得離職，員工為遵守本條款需賠長一個月薪資所得」。
公司對於離職的限制，以及從年頭到年尾，離職幾乎都要賠償，實在很不合理。
除了這些不合理條款，連勞工保險以及全民健保，都明定要到職日滿一個月，
公司才加保，任職同意書中，若有許多不合理的規範，是否可以要求此份同意書不合法，
不具效應？
謝謝