法律論壇

Q: 我五月29日提離職，這個禮拜負責人找我談，說違約金一定要付三萬。跟他講過違約金不合理，這段期間沒有接受三萬元的教育訓練，違約金懲罰性條款不合理。負責人說白紙黑字三萬元就是三萬元，不管有沒有接受三萬元的教育訓練。

隔天老闆(總裁，不是負責人)親自找我談改口說教育訓練兩天一夜，到淡江大學租場地，錢夠。所以要求我賠
三萬元。


第三天我有問明白勞資糾紛的先生，先生問我教育訓練有幾個人參加，我回答三百人。

先生:「那租場地有到300萬?不可能。三萬元的教育訓練不合理。」


第三天下午負責人要我賠三萬元，說淡江大學租場地有花到300萬，又說有週會和月會的教育訓練足夠要付。(可是教育訓練都是請內部老師，沒有請外面的老師，教育訓練的時間也是一個月1.3.5週挑其中一天，上一個小時的課。第三週的教育訓練從九點開始到12點多(但9:00到11:00是主管報告，11:00才開始教育訓練)上個月全部時間都主管會議不然講一些什麼正音班招生、講我們打電話時間太慢、電訪效率不好之類，根本沒教育訓練。)

有跟負責人講過依民法第251條主張一部履行,請求法院酌減違約金。另可依民法第252條主張違約金金額過高(高於您每月薪資,負擔過重)請求法院酌減。 可是負責人要求一定要三萬，說白紙黑字三萬元就是三萬元。


所以我五月底提離職現在可以改中止勞動契約?(上禮拜勞工陣線的某位貴人告訴我違法勞基法14條:打卡有沒有一天超過十二小時、有沒有依法給加班費等可以中止契約)所以我想改中止，並要求資遣費。


問過勞資關係科，他說上班時間12個小時含吃飯不算，可是問勞工陣線的貴人說算。


最後一件事我是上禮拜才知道(例如勞健保有沒有少報、有沒有提繳勞退新制、打卡有沒有一天超過十二小時、有沒有依法給加班費等，如果有，可以主張雇主違反勞基法第14條，解除契約並要求資遣費。當然，也可以申請勞資爭議調解，以保全證據。)，所以算一個月內知道?((五月底提離職，但那時還不知道。