Q: 一位新進契約工4/8到職,於5/6(5/1-5/5均未上班)到公司請假,言明為4/30於工作時,因為這個動作做太久,而導致左手痛,她到中醫診所去做針糺,因第一家無效,又換第二家的中醫,告知他因用力不當,導致筋發炎,要休息一個,因為到公司要求給予職災的公傷假,並要求公司賠償一個月的薪資,請問這樣我要如何認定確實為職傷?契約工休息也是要給付薪資嗎?
A:
謹就所詢回覆如下：
1.如何認定為職業災害，依目前實務看法判斷是否為職業災害需先判斷是否有業務遂行性(即係因勞工執行職務所生)，若符合再判斷有無業務起因性(即其災害與業務間有無因果關係)，須兩者均具備，方足以認定為職業災害。
2.員工請假是否給薪，除雙方另有約定外，應依勞工請假規定辦理。
3.本件該員工於事後請假，應查明：有無違反該公司請假規定，以判斷「有無正當理由」？有無構成勞基法第12條第一項第6款「無正當理由繼續曠工三日」之規定？雇主有無於30日內為主張？員工有無提出合格醫院之診斷證明書？該證明書內容能否確認有業務遂行性及起因性？方能判斷有無勞基法第59條之適用。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！