您好，想請問特休問題是111年7月20兼職工作到職(人派公司)，半年為特休3天已休畢。重新計算應7/26應為7日特休嗎?也未隔年通知如何計算特休，原專員也已經離職換人。目前上人派查詢為3天的特休1.派遣公司未在注意事項上面告知特休為哪種年制(已休完舊有的紀錄也不提供查詢)，這樣是...
律師們好：本人和合夥人拆夥協議談不攏（2人合夥），後依民法 686條寄發存證信函給合夥人聲明退夥並應結清算，若合夥人不為清算的話是否可以逕行向法院聲請清算並退還款項。向法院聲請該怎麼做？從哪一天開始算？謝謝。
被資遣需要請領失業補助因為前東家沒有保「就業保險」前東家員工人數未滿5人且免開統一發票這樣就可以不用幫我保就保嗎？
您好，我想請問我同事他91年7月2日到職，預計到這個月15號離職，本來公司給他的特休是26天，因他只到這個月要離職，卻依比例法特休砍了他18天，告知提前離職故只有8天，請問這樣算法是對的嗎?
離職特休問題～公司到職特休是曆年制，離職的時候回歸周年制。我107年6月25日到職，離職日是112年2月28日。公司說我只有7天的特休⋯這樣對嗎？