我是營造業 97/12/19進入公司~102/2/28離職今年102/2月初過年前跟公司提出要離職(101/10月曾提過 也送離職單 主管要求配合工地運作 故沒走 人情世故......)2月初直接將離職單送回公司 也經主管協調 原年後要請10天特休假 但主管不同意也要求配合工...
我任職於某幼兒園，學校是以簽定「教師工作同意書」的方式做為聘書，聘約為102年2月1日至102年7月31日，共為半年，契約中名訂「期滿前擬提前離職會於一個月前取得園方同意並辦好離職交接手續並願負賠償責任」，「離職前應依規定將借用公物及經管事物移交清楚」，我於102年3月18日已提...
您好我在一間成衣公司擔任助理,年資六年,這六年來薪水不但沒調升,工時還一直在增加,因為此司為家族企業,因他們家庭成員懷孕,竟要我配合晚一小時下班,算一算一天工時就超過法定八小時...但卻不給加班費...如果臨時有事要請事假,老闆還說要扣兩倍工資...我在這間公司實在看不見未來,於...
請問颱風假如公司規定可以不去上但會扣一日薪水及全勤獎金以及申請特休假時會扣全勤這樣是否有違法
律師您好: 本人在100年9月26日進入補教業擔任行政導師一職，並在11月中和補習班簽立一年的勞動契約，近日由於加班超時本人身體實不堪負荷，同時本人亦發現補習班當初給薪總額（本人有薪資證明單，補習班負責人開立）與投保等級（本人有申請勞保投保明細與勞退金額明細）不符勞工法...