法律論壇

A:  您好，回覆如下：
一、有關勞工中止契約之預告期間，按勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」，先予敘明。
二、今 台端聘約為102年2月1日至102年7月31日，共為半年，並於102年3月18日已提出辭職書， 台端於該公司工作時間僅一個多月，未滿三個月，參勞動基準法第16條第1項對於工作未滿三個月者，並沒有規定終止契約要先預告，因此無須提前預告。惟 台端按勞動基準法第16條第1項之規定在10天前預告，可以免除日後相關爭議，是屬妥善之處理。
三、今園方要求 台端找到人，才願意讓 台端離職及並以無法接替為由，拒絕 台端進行交接的工作一案。查相關法規並無規定須要找到人交接， 台端不需要等到有人來交接完成才能走，儘快找人來交接是園方的責任，只要 台端已經將工作交代清楚，時間到就可以離職。
四、另有關離職證明的申請，按勞動基準法第 19 條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」，今雖雙方於101年7月4日有簽「報考同意書」內容記載「倘該員獲錄取，同意依規定向本園所辦理離職手續，並據以發給離職證明。」，卻與勞動基準法之規定相悖，園方依法須於勞工請求發給服務證明書。
五、以上意見僅供參考，仍須依據具體個案事實適用