我家人為一股分有限公司股東。執行業務股東持有過半股份，且公司董監事皆為其家庭成員。公司已數年不分紅(公司還有地產出租等業外收入)。對方聲稱公司長期虧損且不讓我方查閱財報，也拒絕停止營運。目前等於我方所有投資都是用來發放對方家庭成員薪水。請問這種情況該如何保護我方的權益(如:取得合...
非客戶(無契約關係)因與公司員工有私人糾紛其撥打公司對外0800免付費專線要求公司電話客服人員聯繫處理公司語音即會宣告「來電提供的個人資料，本公司僅會在服務範圍內蒐集處理，個資法應告知事項，可至官網查詢」針對非客戶來電，公司留存服務過程個資與軌跡(如錄音檔與紀錄)之適法性，是否有...
您好:想請問一下,現在民法已規定18歲算成年人,如客戶與公司購買商品簽訂合約,但當下未成年未滿20歲,(效力未定)但今年已18歲算成年,這樣此客戶就算還未滿20歲,也可是算是成年,合約有效嗎?謝謝
您好，因我司從事環境檢測業，故採樣檢測組的員工工時其實都是超過法定工時(一周七日，輪班制，每日工作時數都是12~14小時)，有給加班費，我司曾有向主管機關申請特殊行業別但遭駁回。近日採樣組同仁向主管反映工時過長，經開會討論因採樣人員工時長的緣故，實在不好請人，基於人力短缺下只能讓...
我要離職卻遭到老闆警告要告我造成公司損失，因為公司人數少，離職後無人可接替我的工作，會造成目前在談的案子可能失去客戶的信任，我按勞基法規定30天離職預告期，這樣公司無人跟我交接，我會觸法嗎?