律師您好～如果勞工在事業單位營業年度終了結算時仍然在職而且當年度的工作表現並無過失，就具有領取年終獎金的權利因此，縱使年終獎金是在春節前發放而勞工又是在發放年終獎金前遭資遣而離職只要勞工於十二月卅一日時仍然在職事業單位即應付給年終獎金。請問若是在12月31日前裁員則雇主可不用付年...
您律師好：我們公司同仁因上班騎車滑倒導致受傷（門牙斷裂、身體多處擦傷）因此請假去看醫生一、請問這也算是職災嗎？二、只有看門診，請假1.5天，若以上情況是職災，請問要給他病假（半薪）還是要給全薪？這樣的狀況可以跟勞保局職災補助申請費用嗎？三、若是往後有同仁發生職災，例如：手脫臼，不...
先前有提問過一次，感謝回覆。再請教，依公司法第199- 1 條股東會於董事任期未屆滿前，經決議改選全體董事者，如未決議董事於任期屆滿始為解任，視為提前解任。請問是否可規避公司法第199條解任董監事需2/3代表出席及1/2通過之特別決議而以1/2出席，1/2通過之普通決議執行之？也...
律師你好～我與上家公司有一只合約如工作未滿二年需要賠公司6個月薪水(32萬)因我只剩4個月期滿，故與公司協商降低違約金但公司不同意且於日前寄出存證信函給我限我5日還清違約金，否則就上法院告我我目前只用E-mail回覆我願意歸還1年8個月按月多領的留任金(16萬)請問我要正式回覆一...
律師您好～原本雇主公告於10月初就要裁員，我是必裁名單之ㄧ但是公告裁員名單卻沒有真正公告日期如今年關將近我想請問的是如果過年前遣散我是否可要求公司發放年終+遣散費？（公司是上市公司）謝謝您的回復