法律論壇

A:  來函所詢回覆如下：
一、勞基法所規定的內容是勞動關係的最低要求，若事業單位於勞動契約、團體協約或工作規則中之規定優於勞基法，自應依各約定、協約、規則之規定處理。
二、有關年終獎金之發放方式及標準，應先看事業位是否明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中。若有，且其規定不低於勞基法的規定，則 台端可依各契約、協約、規則之規定請求事業單位給付年終獎金。若無，則勞基法係規定：(1)事業單位於營業年度終了結算而有盈餘；(2)勞工必須全年工作且無過失。當符合以上條件時事業單位方有發放年終獎金的義務。
三、若勞資雙方就年終獎金的發放有所爭議，可視其究係「權利事項」的爭議，抑或「調整事項」的爭議，分別循調解、仲裁或司法程序解決。
孫明熙律師
桓業國際法律事務所
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