大律師您好：小弟在公司工作超過2年半後,今年3月初被公司以「績效不張」的名義把我資遣。由於過程中公司並不想按照勞基法發資遣費，只以我在公司擺爛這些種種的爛理由想用區區不到1個月的金額就想將我打發，所以我想請問律師，我可以得到勞基法所規定得到應得的資遣費嗎？如果確定我可應得，但公司...
大律師你好：本公司請問有位勞工94/9被資遣,公司這方面也依規定優於勞基法給予資遣費及預告工資,但該名勞被資遣後一直來索要他的業績獎金，公司在他任職其中都有依規定給予業績獎金,公司獎金發放方式分為簽約獎金,驗收獎金等....,任職期間公司都依規定發放簽約獎金給他,他資遣後公司後續...
律師您們好95年3月10日公司因成本考量(台灣部門要撤掉)及能力不足的原因,要我設定離職日期在3/3195年3月13日本人MAIL回覆,請公司依照勞基法執行資遣的相關事宜95年3月14日主管與我溝通,意指公司不想演變成資遣,公司要將我轉調其他部門(工作屬性完全不同)以及調整薪資(...
你好﹗ 我想諮詢我遇到的情形是否可以視為權益受損。 有一家超市於去年舉行活動﹕消費滿***金額﹐送台歷現金券。 其中現金券的內容﹕1.於**月在超市購物滿200元，可抵現金30元 ...
本人以技術股名義與他人成立股份有限公司因公司營運的糾紛其他發起人在數月後要求本人補繳股款並不承認之前的約定而我們也未立下契約請問該如何是好拜託指導我一下感謝