法律論壇

A:  已委請律師回覆處理！

A:  你好：
若你並無勞動基準法第十二條規定之情形者，且於公司服務期間約二年七個月，公司應於二十日前告知要解僱你(或者給付相當於二十日之工資)及給付二個半月左右的資遣費，但公司並未依勞動基準法規定，你可以向當地勞工局申訴，以維權益。
參考法條：
勞動基準法第十二條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。