公司公告每月上班的行事曆,卻在公告的休假日要求加班後,又變更為該休假日為正常上班時間,要求沒有上班人員須請假,請問這樣是否有違法,該如何改善此類變相苛扣員工薪資的方法
你好,想請問一下 我在100年9月18日開始工作, 但在102年12月25日下班被通知隔天不用來上班了, 老闆他發了12月31日的薪水, 以及年終獎金給我,這樣還能申請遣散費嗎?我上班的地方沒有登記公司行號 也沒有公司發票章還能申請嗎?希望有人回應 謝謝
二造發生車禍,肇事人於執行公務中因未遵守交通規則而肇事,另一當事人則未發現肇事因素,雙方皆未有人員受傷僅有車損,我想請問:1. 肇事人是否為業務過失? 倘肇事人無能力進行賠償時,理賠該由肇事人個人負責,或應由公司出面負責?2. 另一當事人雖未受傷,但發生車禍時造成之當事人未上工薪...
您好,請問關於民法249條的規定,若我在下訂的同時,契約並未載明此項,意指沒有載明若契約因可歸責於受定金當事人之事由，致不能履行時，該當事人應加倍返還所受之定金這一條,那麼我可以循此條法令要求對方賠償嗎?
您好;小弟友人加盟一家飲料店途中總部派人來巡店發現工作人員未著制服 飲料配方也不熟悉違反巡店表格要罰逞罰性違約金40萬但巡店表格當時簽約時並未有附件且總部12/17早上來店巡店,表格卻是在12/17晚上做出12/18寄傳給加盟主,請問這樣的表格有效力嗎?當初合約內容有寫到以任何形...