親愛的律師先生/小姐您好：我在一間中小公司上班。去年10月上班，打算今年3/6離職。原因是工作內容完全跟當初應徵的不一樣，老闆做事處理方式不適應，也曾被老闆騷擾(無證據)等等因素。今年2/24 通過skype以文字方式向老闆提出離職。當時他察覺我想離職，因此就算我多次強調想面對面...
您好,本人已於公司服務一年多,於1月28日預告離職,請問預告離職是否包含假日及過年期間?另外公司內部規定至少應於7日(工作天)前預告離職,故准於2月12日離職,但期間除了病假外,特休及事假一律不准請,請問這符合勞基法規定嗎?
二位朋友因隔空對吵（陳與李），我問了李是否曾經做過什麼事嗎？李的直覺是陳說了什麼，說要告陳毀謗，我說沒說什麼，是我個人猜測，但李怒火中燒，不願罷休，堅持提告，但會請法院傳我做證，但是我真的沒聽到什麼，是猜測，也一直向李道歉，李還是堅持告陳，想請問，我一定得出庭做證嗎？沒有的事情，...
有關員工申請育嬰假 留職停薪假 公司是否該給付年終獎金員工102/5/30~102/7/24請育嬰假，102/7/25~102/8/5請年假，自102/8/6~1032/5申請留職停薪公司將發放102年度年終獎金請問1.該員工留職停薪期間是否該發放?2.請問有相關法令可依據?
您好:如果我6/17-1/11前往澳洲打工度假,公司告知我留職停薪,勞健保放公司.但我2/5回公司續職,詢問公司日前我勞健保費用須繳多少.公司給我明細,勞保.健保.勞工退休金投保.須自付全額. 我想請問專業人士.如公司留職停薪.本人應繳多少費用?公司是否負擔部份?