某員工三個月試用期評價是不佳，公司決定不繼續錄用，並在該員工的要求開立了非自願離職証明。這樣的情形需要向政府機關申報資遣嗎
律師您好:本人已於103年2月25日提出離職,而隔日103年2月26日早上九點,貴公司主管與我確認離職並請本人與貴公司主管做交接離職動作,完成時間約近早上11點,並請本人當日即可離開並囑咐勿動公司所有資料,本人既已履行離職及交接之義務,本人則已非貴公司該員工,但於103年3月3日...
律師您好： 我本身從事服務業， 公司為知名股份有限公司 我想請問，抽成獎金是否能算在基本工資內？再來公司每月發放固定薪資18000內包含本薪12500, 責任津貼2700, 全勤1000, 伙食津貼1800，在扣除勞健保647後實際領取薪資為17353請問是否違反勞...
我錄取了一家物業公司的秘書 但他們要我找擔保人簽保證書內容如下為具連帶保證書連帶保證人xxx今保得xxx君在xxx公司服務期間如有虧欠或挪用侵占公款物品等或有怠忽職守造成公司損失等情事連帶保證人願負責連帶完全賠償責任及一切法律責任並同意排除民法第756條之2之適用 不以被保人當...
本公司規定離職需於15天前提出，本公司某職員有依規定提出離職。但已到該員工預告之離職日仍無新人來接替職位，請問該員工是否應待到有人接替此職位，是否可以未盡交接責任留住該員工?(但該員工有教導新人)還是該員工只要於預告離職日交還管理之公物，即不可以此類理由留住該員工?