不好意思想請教您問題～本人於今年三月於醫院上班至今，已過試用期兩個月，醫院也已給予兩萬留職津貼，因個人因素，決定七月底離職，但人資室告知要賠償違約金，未滿半年須賠償兩個月實薪84000，當初也有簽服務承諾書，想請問您這樣我一定要賠這違約金嗎？已自行上網查過資料 ，賠償違約金須有必...
於106年7月1日起接下頂讓的一家餐飲業，為了維持運作，就讓舊有的員工留任，但有位員工就在７月提出，無法配合公司需午餐及晚餐時段上班，下午空班休息的制度，此員工要求需支付他一個月的薪資的資遣費，但事實在負責人轉移到我身上後，換新負責人後此員工只替公司工作了一個月（7/1號開業 -...
我們是通訊業公司現階段制度改成，沒有底薪，由業績的百分之60，當作薪水，而且勞健保要員工自行出，請問是否觸法，而且要求員工打卡上下班，每個月如果遲到30分鐘，扣薪3000，想詢問一下是否已經觸法。
我先生是屬於公家單位裡外包商的約聘人員，直屬於消防署訓練中心，工作內容是要負責裡面的設備機器，因為是國家重要的機關，如果遇到重大災害如地震或颱風，公司會派員機動性的加班（平常是朝九晚六）在去年2/5日晚上也就是小年夜前一天，台南發生冠維大樓地震，（隔天就是過年年假），無奈發生地震...
你好 我想請問未滿三個月要離職 但是公司規定未滿三個月者要七天前告知 我可以6/15告知 6/19離職嗎?