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未滿三個月離職

李OO 發問於 2017-06-15 | 台北 | 商業流通業

Q: 你好我想請問未滿三個月要離職但是公司規定未滿三個月者要七天前告知
我可以6/15告知 6/19離職嗎?

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李衣婷(113-114榮譽律師)

律師

睿益法律事務所

高雄市前金區中華三路108號11樓A室

勞資爭議政府採購消費糾紛保險爭議

你好我想請問未滿三個月要離職但是公司規定未滿三個月者要七天前告知
我可以6/15告知 6/19離職嗎?

您好：
公司若已公告工作規則，不論工作規則之名稱為人事管理辦法、獎懲規定等，且工作規則之內容對員工並未造成重大不合理之情事，則該工作規則合法有效，對兩造均生有拘束力。尤其，勞動基準法並未規範不定期勞動契約之員工，若工作期間未滿三個月時，應於幾天日預告離職，勞動基準法只有規定繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。故在未滿三個月即要提前離職之情形，在公司已有規範要求員工應於七天前預告之，該天數之限制尚屬合理範圍，建議您遵守公司規範七天前預告離職，避免爭議。

金石國際法律事務所
李衣婷律師

律師回覆於 2017-06-17

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