法律論壇

A: 

於106年7月1日起接下頂讓的一家餐飲業，為了維持運作，就讓舊有的員工留任，但有位員工就在７月提出，無法配合公司需午餐及晚餐時段上班，下午空班休息的制度，此員工要求需支付他一個月的薪資的資遣費，但事實在負責人轉移到我身上後，換新負責人後此員工只替公司工作了一個月（7/1號開業 - 7/24提出因無法配合時段故做到月底離職），那新負責人需要承擔甚麼費用？

您好：
根據勞動基準法第20條規定：事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

換言之，當新雇主留下舊雇主聘用之勞工後，該勞工之工作年資應由新雇主繼續承認。而若該名勞工與原雇主間本來即為不定期的勞動契約，則當遇到新事業單位運作制度的更改，若是有裁員之必要，新雇主應給付該勞工資遣費（包括受雇於舊雇主時之工作年資合併計算）。若因新事業單位制度之更改，導致留用之員工無法勝任工作時，由於制度之變更對勞工而言，是不可歸責於勞工之事由，始導致其不能勝任工作，則新雇主依法預告期間並終止勞動契約後，應按該勞工之工作年資計算資遣費給付予勞工。

然而，在不定期契約的情形，勞工本來即得隨時終止契約，只要事先預告一定期間即可。若勞工已預告雇主將依法終止勞動契約，因是勞工自行主動提出終止契約，故雇主無須給付資遣費，此際，新雇主只須結算該勞工之特休假日數，給付未休完之特休假獎金（未休完之特休假日數乘以平均1日工資）並結清工資即可。

依題意所示，分為兩個層面說明：法律上，本案若為勞工自行預告並終止勞動契約，則雇主依勞基法第15條、第18條第1款規定毋庸給付預告期間工資及資遣費；然而，在道義上，因涉及新事業單位制度之變更而導致勞工不得不主動離職，勞工離職的原因因與新雇主之營業制度有關，實則，其不能勝任工作的原因，是不可歸責於勞工，故若新雇主基於道義責任，願給付該勞工一個月薪資的資遣費，當無不可。

以上意見，敬請卓參。
李衣婷律師 敬上

律師回覆於  2017-07-30