你好我是一家飾品店的老闆有關員工無故遲到，曠職，自動離職的問題想問問律師員工每天都會遲到半個小到二個小時不等雖然有遲到扣十塊錢的規定，如果照規定來走，該員工的薪水應該是零但我每個月還是依業績發薪給該名員工，直到該員工無故曠職，到後來自動離職，造成飾品店沒有員工，一時找不到人手面臨...
7/26下午，公司負責人無預警告知做到7/31，說實在的相當錯愕!!!公司給我的理由是公司營運不佳，必需裁撤掉整個組別，而其他人會陸續說，但希望我保密。我們這間公司是剛成立的新機構於去年102/11月初成立，因為當時都還在籌備階段，又卡在還在跑一些政府機關及消防得流程，迫使我們並...
為週休二日適用勞基法的工作者，假日因公外派出差，申請公出假時，公司規定公假進修、受訓、授課者如遇放假日，不得申請補休或加班費。1.勞基法的放假日是指國定假日或原本排修的放假日2.若原本排修的放假日，被指派出差參予公假的會議時，但因為週休的關係，故認定原本的放假日則不給予公假，其符...
因一時衝動口頭請辭，如今想要反悔，查詢網路資料似乎不能撤銷，現在查閱公司的工作規則有明定請辭應以書面或電子郵件為之，因為工作規則為勞動契約的一部分，所以要請問，如果這樣的狀況，因為雙方有書面的約定，是否以書面約定為準據? 我可以主張沒有書面請辭以維護個人權益。
政府若公告颱風來襲時停止上班上課，資方是可以自行決定勞方是否跟進如果資方決定勞方可依政府公告停止上班，資方也可以自行決定給薪或不給薪但是一旦資方已經公告颱風來襲依據政府公告停止上班且不支薪之後是否可以要求勞方以特別休假換取原不被支付的薪水？同時，資方是否可要求當天未出勤的勞方，另...